Hoi, ik ben Marieke
Mijn achtergrond
Na mijn studie fysiotherapie ben ik als fysiotherapeut in een groepspraktijk gaan werken. Dit was een hele mooie ervaring in het vergroten van mijn kennis en kunde als fysiotherapeut maar ook op het gebied van mensenkennis, gedrag en het managen van projecten. Hier wilde ik meer mee doen en zo ben ik aan de slag gegaan als projectmanager binnen de eerstelijnsgezondheidszorg. Van het managen van projecten groeide ik door als lijnmanager. Een mooie en uitdagende periode met veel waardevolle ervaring.
Door medische redenen werd ik gedwongen om stil te staan en te onderzoeken wat ik wilde gaan doen. Ik ontdekte dat mijn grootste plezier lag in het adviseren van mensen. Samen sparren over uitdagingen, oplossingen bedenken, en plannen maken. En ik kreeg de kans om dat verder te ontwikkelen in de functie van HR adviseur.
Inmiddels heb ik 12 jaar ervaring als professional binnen het HR vakgebied in de sector zorg en welzijn. (gezondheidszorg en kinderopvang) Ik heb gewerkt in verschillende rollen zoals HR adviseur, HR business partner, HR projectmanager en teamleider HR services.
Wat maakt mij uniek?
- Allround Hr adviseur met oog voor de mens, ontwikkeling en de organisatie
- Zowel operationeel, tactisch als strategisch inzetbaar.
- 12 jaar ervaring als HR professional
- Brede ervaring als HR adviseur, teamleider en projectmanager in de zorg en welzijnssector
- Strategisch denken in combinatie met een mensgerichte aanpak
Voor mij draait HR niet om regels en systemen, maar om mensen. Om écht luisteren, verbinding maken en het stimuleren van persoonlijk leiderschap op alle niveaus. Niet alleen bij leidinggevenden, maar bij iedereen in de organisatie. Mensen die zelf regie nemen over hun prestaties en ontwikkeling, hebben meer plezier in hun werk, en dat zie je terug in het resultaat. Kaders geven enkel richting aan het speelveld waarbinnen eenieder binnen de organisatie autonoom kan handelen. Slimme technologie kan hierbij helpen. Denk aan tools die HR processen optimaal ondersteunen met zo kort mogelijke lijnen en zo min mogelijk acties. Of tools die de onboarding optimaliseren en die talent zichtbaar maken. Maar technologie is nooit het doel, het blijft gaan om de mensen, aandacht en richting.
VISIE
Mijn kracht ligt in de combinatie van strategisch denken en mijn mensgerichte aanpak waarbij ik de doelen van de organisatie niet uit het oog verlies. Ik kom snel tot de kern en word gewaardeerd om mijn vermogen om echt te luisteren, klantgerichte houding en het gemak waarmee ik schakel tussen operationele vraagstukken en strategische uitdagingen, altijd met oog voor zowel de mens als de organisatie. Ik ga voor duurzame verandering en blijf altijd kijken naar waar het écht over gaat. Ik geloof in samenwerken vanuit vertrouwen, talent zien en benutten, autonomie geven en kansen creëren.
KRACHT
Mijn aanpak is pragmatisch, resultaatgericht en altijd afgestemd op de unieke situatie binnen jouw organisatie. Integriteit en klantgerichtheid zijn kenmerkend voor mijn aanpak, dit gecombineerd met een goede dosis humor. Ik ben nieuwsgierig en ik benoem wat ik zie en ga daarover op een open en eerlijke manier in gesprek. Verbinding staat daarbij centraal. Ik werk samen met mensen naar een doel toe en doe dit met oprechte aandacht voor de mensen, hun ontwikkeling en de organisatie. Als ontwikkelaar zie ik voortdurend nieuwe kansen, en ik grijp ze aan met energie en daadkracht. Zo creëren we beweging, groei en resultaat.